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清水县2013年人才工作要点
来源:中共清水县委组织部 作者: 日期:2013-3-11 17:33:50 点击:

 

清水县2013年人才工作要点

2013年,全县人才工作的总体要求是:以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大精神和省、市决策部署,紧紧围绕全县“5551”发展战略,以落实人才中长期发展规划为主线,以实施人才工作项目化管理为抓手,突出育、引两大重点,抓好“一心带八站”人才培训网络建设、急需紧缺人才引进、领军人才选拔培养、领导干部联系人才创业发展四项重点工作,努力使存量人才素质实现新提升,紧缺人才引进迈出新步伐,工作机制建设取得新突破,服务科学发展彰显新成效,为全县经济社会转型跨越发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。

一、加强宣传引导,构建人才优先发展格局

1、大力宣传和普及科学人才观。深入学习十八大精神,全面贯彻落实上级组织对人才工作的新部署新要求。充分利用网络、广播电视、报刊杂志等新闻媒介,深入解读、广泛宣传科学人才观的新思想、新论断,使各级领导干部准确把握和牢固树立“人才资源是第一资源”以及人才资源优先开发、人才投资优先保证、人才制度优先创新的理念,全面调动各类人才创新创业热情,为人才强县战略的顺利实施提供强大思想动力。(责任单位:组织部、宣传部、党校,其他成员单位及各乡镇)

2、确立人才优先发展战略布局。落实中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》和省委《实施意见》精神,明确三个“一把手”抓“第一资源”责任,推动党委“一把手”抓战略抓规划,政府“一把手”抓投入抓保障,组织部门“一把手”抓协调抓推进,不断健全人才工作决策、协调和落实机制,用切实有效的工作举措推动人才优先发展战略顺利实施。(责任单位:组织部、财政局,其他成员单位及各乡镇)

3、营造良好人才工作社会环境。紧紧围绕全县人才工作重点,以“十佳先进个人”集中宣传报道为推动,及时宣传各行各业涌现出的人才工作先进典型,总结挖掘各单位在人才培养、使用、激励等方面的新举措、好做法,打造一批人才工作精品工程和优秀品牌,带动和促进全县人才工作上台阶、上水平。借助清水手机报、基层组织建设短信平台、清水县人才工作信息专刊,普及政策法规,共享动态信息,交流工作经验,在全社会营造支持人才工作的良好氛围。全年向省市筛选上报人才信息不少于15条,在市级及以上刊物、简报信息及网络媒体刊载不少于8条。(责任单位:宣传部、组织部,其他成员单位及各乡镇)

二、强化教育培养,提升人才资源开发水平

4、实施县管领军人才培养计划。紧扣核桃、肉牛、蔬菜、文化旅游等重点产业建设和工业经济、教育卫生、城市建设、现代服务等重点行业发展需要,将重点产业、重大项目、重点学科和有较强研发能力的企业资源科学整合,建立产、学、研相结合的开放式人才培养开发体系,推进单位、企业、高校和科研院所的合作交流,力争在全县重点产业、重点学科领域培养有较高学术创新水平和较强创新能力的专家、学科带头人5-10名。(责任单位:人社局、工信局、教体局、农业局、水务局、林业局、畜牧局、循环经济产业园区管委会,其他成员单位)

5、建设高素质执政骨干队伍。积极推行“1+X”培训模式,组织开展全员培训,全面提升各级干部服务发展、推促发展的能力。不断深化干部人事制度改革,探索推行“五依靠四推荐”干部选任方式,努力建设政治坚定、素质过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。(责任单位:组织部,各成员单位及各乡镇)

6、增强专业技术人才引领能力。出台《关于鼓励专业技术人员到农村自主创业或从事科技服务的意见》,鼓励有一定技能的专业技术人才领办示范基地、创办经济实体、开展科技承包,实现人才资源与产业发展的有效对接。实施专业技术人员知识更新工程,支持本土人才开展在职学历教育和研修深造,聘请有关高校、科研院所教授来我县开设讲堂、举办讲座、建立实训基地,为我县新培养100名专业技术骨干人才,全面提升专技人才队伍素质。紧密结合“双联”行动,组织农口专业技术人才深入田间地头开展技术指导和科普培训,选派1000名专业技术人才包抓农业产业化建设,切实发挥示范引导作用。

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