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第108期:清水县四抓举措强化脱贫攻坚力量保障
来源: 作者: 日期:2018/12/14 15:45:16 点击:

今年以来,清水县始终把选优配强脱贫攻坚力量作为重要基础,坚持动态配置、培训提升考核管理激励关爱四项措施,为打赢脱贫攻坚战提供了坚实力量保障,助推脱贫攻坚见成效、上水平。

抓动态配置坚持动态管理,累计调整第一书记56人,调整11名第一书记兼任工作队长,选派123名专业技术干部担任贫困村产业发展指导员。及时调整乡镇扶贫工作站机构设置,配备乡镇扶贫工作站站长、副站长36为扶贫办遴选工作人员6名。在干部选用上,每次动议干部都建议县委拿出一定比例用于提拔扶贫业绩突出的干部,提拔重用表现突出的贫困村第一书记4名、扶贫工作站副站长3名。选派120名新录用公务员到扶贫一线接受锻炼,为扶贫一线充实工作力量。

抓培训提升。抢抓东西协作和国家能源局定点帮扶机遇,先后选派1名县级干部、15名各领域干部到天津市河北区和国家能源局挂职学习,在河北区举办领导干部能力提升培训班270人次。分领域开展党员干部和党组织书记专题培训151360多人次,紧盯全县产业布局划片举办核桃产业、花卉蔬菜实用人才培训班10期,党员干部人才助推脱贫攻坚的能力进一步提升。

抓考核管理。坚持将脱贫攻坚工作情况作为评价干部的重要依据,纳入干部考核内容,取消2017年度脱贫攻坚工作不力的3个单位年度考核评优资格,对123名贫困村第一书记进行全面考评,对年度考核基本称职的1名第一书记召回调整。坚持从严管理,对第一书记履职情况进行全面评估,贫困村第一书记组织关系全部转到村党组织。坚持日督查日通报制度,狠抓帮扶干部作风转变,开展责任传导和鼓励鞭策谈话200人次,书面诫勉3人次,批评教育2人次,推动提醒、函询和诫勉工作常态化。

抓激励关爱。在持续抓好乡镇六小工程管理使用的同时,新改扩建村阵地22个、新建卫生厕所36个,有效解决了个别村活动场所功能不全的问题。督促乡镇配齐配全帮扶工作队驻村生活设施,为驻村帮扶工作有效开展提供了有力保障。重点督促派出单位认真落实贫困村第一书记人身意外伤害保险、往返交通费用和伙食补助等措施,对报销不及时的单位及时督促提醒,消除第一书记后顾之忧。严格落实村干部健康体检、医疗救助、养老保险、临时救助四项激励关爱机制和结构化报酬制度,激发了村干部工作积极性。


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